哪里白癜风医院好 http://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html听众朋友，慧眼识人才为大家推送的陈慧老师的新书《情绪赋能领导力》已经出版，今天开始为您读《情绪赋能领导力》第四章-让权力得到情绪的加持，我们仍采取图文与朗读相结合的方式。今天我们要给大家讲的是：斯德哥尔摩综合征的启示。管理者都拥有权力，也都喜欢权力，但是能不能用好可就说不准了，这里有个关键因素——情绪，情绪对权力的作用可能是正向的，也有可能是负向的。当然，管理者使用权力是否恰当，也会影响自己和员工的情绪。管理者如何拿捏好权力与情绪相爱相杀的关系，让情绪为权力所用呢？大家听说过“斯德哥尔摩综合征”吗？当我在开篇写下这个案例的时候，我想说的是，“斯德哥尔摩综合征”其实就是对受害者情绪的调动，只不过这个情绪的调动与劫匪的权力有密切的关系。“斯德哥尔摩综合征”在管理上会出现吗？当然会，见过小学班主任怎么管学生吗？老师为什么会跟孩子说：“按我说的去做，否则……”这其实就是通过调动情绪增加权力，并实现有效管理的实例。所以，管理者需要学会如何通过调动情绪增加权力，以及如何通过权力影响员工的情绪。听众朋友，今天的读书就到这里，书中每章均有小测试，京东购书或当当购书请扫描下方
