马凡氏综合征

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8、换位思考,善于倾听:


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依据这种评价模式,相关的研究人员对其进行了细致的研究,并指出以目标导向为基础设计内部控制评价体系具有一定的优势,能够衡量实际效果,具有一定的客观性以及可比性等等。但是,该模式也呈现出一定的不足,比如,关注点较为集中,主要在外部利益者的需求方面,限制了企业发挥自身管理功能等等。而第二种评价模式应考虑到企业单位内部的要素特征,不仅如此,还应依据相关报告内容对要素的必要条款予以确定,以确保评价工作的有效执行。同样,这种评价模式在实施过程中同样具备一定的优势,比如,呈现出一定的合理性以及可执行性,能够发现评价体系中的漏洞,进而予以有效的弥补,与此同时,这种评价模式的缺陷也展现出来,评价结果不具效力,主要以内部人员判断为主,缺乏可靠性,除此之外,评价指标过于繁琐,同样是问题所在[1]。


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